衢江区太真乡打造“五全”干部队伍践行党的群众路线

2014-03-11 浏览次数: 字体:[ ]

  衢江区太真乡积极践行党的群众路线,以“全科能力、全天在岗、全员入户、全情知晓、全心服务”为主要内容,打造“五全”干部队伍,提升干部的综合素质和能力。

  一是机制保障,培养“全能型”干部。实行岗位轮换制,定期或不定期调整工作岗位,促使年轻干部全面了解基层工作内容,掌握各项工作技能;安排干部参与上级组织的学习培训,推荐优秀的年轻干部到区挂职锻炼;严格落实周一晚学习制度,将干部交流本岗位工作知识、经验和心得交流作为必修课;采用老干部帮带新干部的模式,使基层成为“全能型”干部、“多面手”干部成长的沃土。

  二是严肃纪律,打造“36524”服务模式。在每个办公室门口张贴工作去向牌,包括岗位、姓名、照片、手机号等干部个人信息和在岗、开会、部门、下村、出差、休假等6项工作动态信息,确保上门办事的群众有人可找,有电话可打,有去向可查。制定《太真乡干部管理条例》,严格落实出勤、值班、请假、驻乡住夜等各项日常工作纪律,做到不迟到、不早退、请假有假条,离岗有报备,值班全组到,确保一年365天,一天24小时人员不掉岗,服务不间断。

  三是全员驻村,确保全情知晓。对每位干部都进行驻村工作安排,实现全员驻村;在新干部报到上岗后,根据乡工作重点和发展目标,将其安排到合适的岗位,使其较好融入基层;进一步加强落实住乡包村联户制度,确保每位干部每周住乡值班不少于2个晚上,每周进村不少于2天,每名干部结对联系5户以上农户;深入开展记实考绩工作,督促干部走出办公室,与群众进行面对面的沟通交流;扎实开展“三走进”、“民情沟通日”、“民情日记”等活动,建立健全民情沟通机制;设置意见箱,绘制民情地图,开展工作交流学习,确保360度全方位、无死角掌握民情,了解民意。

  四是转变作风,提供全心服务。以教育实践活动为契机,把群众满意不满意,认可不认可作为衡量标准,以着力解决“四风”问题为己任,不断完善干部服务群众长效机制。以开展“岗位争先创业绩,服务领先创满意”活动为主线,一以贯之地提升和落实“住村连心,事不过夜”“民情沟通日”等行之有效的工作机制和措施,切实做到全心全意为人民服务,不断密切党群干群关系。

【打印本页】【关闭窗口】

分享到:
0

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统 188比分直播